L'IA générative va-t-elle saper le journalisme ?

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De quoi parle-t-on lorsque l’on évoque l’IA ? Chat GPT ? Les fausses images profondes ? Gemini de Google ?

Selon Forbes, il existe deux formes d’IA, la première étant l’IA “étroite” ou “faible” (désolé AI ce n’est pas personnel), qui “se concentre sur l’exécution intelligente d’une tâche spécifique‘. Ensuite, nous avons l’IA générativequi peut créer quelque chose de nouveau à partir de l’information que vous lui avez donnée. C’est comme un ami imaginatif qui peut proposer un contenu original et créatif.

Qui est à l’origine de ce gâchis ? Le père de l’IA s’appelle Geoffrey Hinton. Dans une interview accordée à l’émission 60 minutesde CBS, Hinton a tenu des propos très durs sur l’IA, notamment sur le fait que l’humanité ne sait pas vraiment ce qu’elle fait en réalité.

Mais que savons-nous de l’IA ? Elle apprend plus vite que les humains. En l’espace de quelques jours, l’IA peut traiter et apprendre autant d’informations qu’un enfant en 20 ans.

Mais ce processus d’apprentissage est loin d’être idéal. L’IA peut absorber toutes les données des répertoires en ligne de l’humanité, mais elle n’a pas encore la conscience de soi d’un enfant de deux ans. Il s’agit toutefois d’un aspect qui se développera très probablement au fil du temps.

Alors, qui est à l’origine de ce boom de l’IA ? Pourquoi tout le monde la met-il en œuvre ?

Les entreprises ont peur de prendre du retard et commencent à mettre en œuvre l’IA aussi vite que possible, même si leur secteur n’est peut-être pas prêt à l’accueillir.

L’expert en IA Sayash Kapoor, auteur de l’huile de serpent de l’IA (2024) a déclaré dans une interview:

“L’huile de serpent de l’IA s’adresse aux institutions défaillantes. Lorsque vous avez une institution incapable de fonctionner comme elle le devrait, par exemple lorsqu’elle est surchargée, comme dans le département des ressources humaines, vous avez 1000 candidats pour un poste, alors pour ce type d’institution, pour une personne des ressources humaines qui est mise dans cette position, il est très facile de dire “je laisse l’IA trier les 10 meilleurs candidats et les interviewer”.

Dans cet épisode, nous essayons d’approfondir l’impact de l’IA sur les médias et le journalisme, un secteur qui est peut-être loin d’être prêt. Nous parlons du bon, du mauvais et du laid avec nos estimés invités :

Luka Lisjak Gabrijecicest rédacteur en chef du journal partenaire d’Eurozine Razpotja est historien, analyste politique, essayiste et traducteur slovène. Il fait également partie du comité éditorial d’Eurozine.

Mustafa Ünlü est un documentariste et journaliste. Président du conseil d’administration de P24 Independent Journalism Platformen Turquie.

Miriam Rasch est une écrivaine et philosophe qui publie sur l’éthique de la technologie, des médias et de la littérature. Elle travaille en tant qu’éducatrice à l’Académie Willem de Kooning à Rotterdam, aux Pays-Bas, et fait partie du comité éditorial d’Eurozine.

Standard Time talk show S2E06: Does AI make us dumb?

Équipe de création

Réka Kinga Papp, présentatrice

Daniela Univazo, rédactrice en chef

Merve Akyel, directrice artistique, Eurozine

Szilvia Pintér, productrice

Priyanka Hutschenreiter, chef de projet

Julia Sobota, sous-titrage et traductions

Zsófia Gabriella Papp, productrice numérique

Management

Judit Csikós, finances

Réka Kinga Papp, rédactrice en chef

Csilla Nagyné Kardos, administration du bureau

Équipe vidéo

Gergely Áron Pápai, photographie

Postproduction

Nóra Ruszkai, monteur vidéo

István Nagy, monteur vidéo principal

Milán Golovics, monteur de dialogues

Art

Victor Maria Lima, animation

Crypt-of-Insomnia,musique du thème

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Translated by

Co-funded by the European Union